Te acompañamos durante todo el proceso, dure lo que dure, y solo cobramos cuando recuperes tu dinero, un mínimo de 275€(+IVA) o: 10%de la indemnización recibida (+IVA).
Presentamos ante el SMAC, en la misma semana, y avanzamos rápido sin perder un solo minuto desde que el Juzgado nos dá la oportunidad . Te comunicamos todos los pasos y tiempos, para que estés tranquilo.
Rellena y envíanos el formulario. Es muy sencillo.
Antes de iniciar y durante la reclamación, el departamento legal de laboralistas te asesorarán y analizarán la viabilidad de tu caso sin coste ni compromiso. Desde la redacción de la papeleta de conciliación hasta queseas indemnizado. Nos encargamos de todos los trámites. Tenemos un estricto control de los plazos legales. Te mantendremos informado durante todo el proceso.
Te enviamos el dinero a tu cuenta. Una vez ganado tu caso te ingresamos en tu cuenta la parte proporcional a la indemnización descontando nuestros honorarios. Somos altamente eficaces en la obtención de Indemnizaciones, la media está sobre los 4.800€.
Empiezas el formulario y subes toda la documentación
Vemos si es viable y te mandamos un informe con tus derechos (48h).
Presentamos reclamación previa ante el SMAC o escrito que proceda (Aproximadamente 7 días).
Se celebra la conciliación para intentar llegar a un acuerdo (Aproximadamente 12 días).
Se interpone demanda judicial Tiempo judicial)
Celebración del juicio (Tiempo judicial)
Cobramos indemnización (+3 días y el dinero estará en tu cuenta
Si estás teniendo un retraso o impago en el cobro de tu salario o conceptos de tu nómina, se puede a reclamar las cantidades a partir de varios documentos: nóminas no firmadas y el contrato de trabajo.
Cada expediente se estudia de forma personalizadaComo trabajador, uno de los derechos básicos que tienes es el pago de las cantidades en contrapartida por tu trabajo.
La falta de pago de algún salario o de otros conceptos, puede ser objeto de reclamación de cantidad frente al empresario sin que ello suponga el fin de la relación laboral.
Además de efectos añadidos, pues en caso de retraso continuado o impago de algún concepto, tienes el derecho a solicitar el fin del contrato con los efectos de un despido improcedente y, por tanto, a optar a una máxima indemnización.